BBC FEATURES ISKO CREATIVE ROOM’S SUSTAINABLE PROCESSES

SA 8000 SOCIAL RESPONSIBILITY POLICY

Our factory applies with the “human first” principle at every stage of production and management. We comply with the Labor Law No. 4857, Occupational Health and Safety Law No. 6331, ILO Conventions and the principles of the SA 8000 Social Responsibility Standard stated below.

Prevention of Child Labor and Youth Labor

To act in accordance with the procedures and principles of employing children and young workers, not to employ people who have not completed the age of 15 and who have not completed their legal compulsory education, to seek the same sensitivity in business partners and stakeholders and to encourage them in this direction.

Prevention of Forced Labor

Not to force their employees to work and to stay in the workplace, not to work with such illegal labor providers, not to be a recruiter, carrier, intermediary, owner of any person who is smuggled to work.

Health and Safety

To comply with the applicable Laws and Regulations, to ensure the participation of all employees by making Occupational Health and Safety a corporate culture, to prevent occupational accidents by taking all necessary precautions.

Freedom of Association and Right to Collective Bargaining

To protect the social and employment rights of the employees by strictly complying with the terms and conditions of the employment contract, Turkish labor laws and regulations, not to interfere with the employees in meeting, organizing, expressing their opinions and defending their individual rights and freedoms.

Non-Discrimination

All employees; religion, language, race, age, creed, gender, disability, sexual orientation, nationality, political preference, marital status, skin color, including employment, wages and benefits, promotion, discipline, dismissal or retirement, To employ without discrimination on HIV, AIDS, Pregnancy Status, Union Membership, Family responsibilities, Conscious and Unconscious prejudice, social group or ethnic origin.

Disciplinary Practices

Mistreatment of employees, verbal, physical, psychological harassment, pressure, violence, mobbing, etc. not to allow such activities, not to tolerate corruption, fraud, discrimination, embezzlement or bribery, to act with a zero tolerance approach, to continue its activities in a fair, honest, legal and ethical manner, not to impose arbitrary penalties, not to deduct wages from personnel salary for disciplinary punishment.

Working hours

Working and overtime hours; to determine in a humane manner, based on applicable laws and obligations.

Fees and Payments

Fees; To determine the standards of living of its employees and their families in accordance with the laws and the Collective Bargaining Agreement, respecting their fair wage rights, seeking the same sensitivity in our business partners and stakeholders.

Management system

Establishing a management system in accordance with the SA 8000 Social Responsibility Standard, providing equal opportunities and opportunities for the training, orientation and development of our employees, Studies of the Social Performance Team, consisting of management and worker representatives, to develop, maintain and implement the social rights, occupational health and safety issues of the employees and the top management to meet the resource needs in this regard.

In accordance with the Social Responsibility Policy, employees have knowledge and awareness about the subject and can directly contact the Social Performance Team when necessary.

COMMITTED



Fabrikamız üretim ve yönetimin her aşamasında “önce insan” ilkesini uygulamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, ILO Sözleşmeleri ve aşağıda belirtilen SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı ilkelerine uymaktayız.

Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi ve Genç İşçiliği

Çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi, 15 yaşını doldurmamış ve yasal zorunlu eğitimini tamamlamamış kişileri çaıştırmamayı,iş ortakları ve paydaşlarında da aynı hassasiyeti aramayı ve bu yönde teşvik etmeyi.

Zorla Çalıştırmanın Önlenmesi

Çalışanlarını zorla çalıştırmamayı ve iş yerinde kalmaya zorlamamayı, çalıştırılmak üzere kaçakçılığı yapılan hiçbir insanın işe alıcısı, taşıyıcısı, aracısı, sahibi olmayıp bu tür yasadışı emek sağlayıcı firmalarla hiçbir şekilde çalışmamayı.

Sağlık ve Güvenlik

Yürürlükteki Kanun ve Yönetmeliklere uymayı, İş Sağlığı ve Güvenliğini şirket kültürü haline getirerek tüm çalışanların katılımını sağlamayı, gerekli tüm tedbirleri alarak iş kazalarını önlemeyi.

Dernek Kurma Özgürlüğü ve Toplu İş Sözleşmesi Hakkı

İş sözleşmesinin hüküm ve koşullarına, Türk iş kanunlarına ve yönetmeliklerine kesin biçimde uygunluk sağlayarak çalışanların sosyal ve istihdam haklarını korumayı, çalışanlara toplanma, örgütlenme, fikirlerini beyan etme ve bireysel hak ve özgürlüklerini savunma konusunda müdahale edilmemesini.

Ayrımcılığın Önlenmesi

Tüm çalışanları; işe alınma, ücret ve yan haklar, terfi, disiplin, işten çıkarılma veya emeklilik konuları dâhil olmak üzere, din, dil, ırk, yaş, mezhep, cinsiyet, bedensel engel, cinsel tercih, uyruk, siyasi tercih, medeni durum, Ten rengi, HIV, AIDS, Hamilelik Statüsü, Sendika Üyeliği, Aile sorumlulukları, Bilinçli ve Bilinçsiz önyargı, sosyal grup veya etnik köken hususlarında ayrımcılık gözetmeden istihdam etmeyi.

Disiplin Uygulamaları

Çalışanlara kötü muamele, sözlü, fiziksel, psikolojik taciz, baskı, şiddet, mobbing vb. yapılmasına izin vermemeyi, yolsuzluk, dolandırıcılık, ayrımcılık, zimmet veya rüşvete müsamaha göstermemeyi, sıfır tolerans yaklaşımı ile hareket ederek faaliyetlerini adil, dürüst, yasal ve etik kurallara uygun bir şekilde sürdürmeyi, keyfi cezalar vermemeyi, disiplin cezası amacıyla personel maaşından ücret kesintisi yapmamayı.

Çalışma Saatleri

Çalışma ve fazla mesai saatlerini; yürürlükteki kanun ve yükümlülükleri esas alarak, insana yakışır şekilde belirlemeyi.

Ücret ve Ödemeler

Ücretleri; kanunlara ve Toplu İş Sözleşmesine uygun olarak, çalışlarının ve ailelerinin yaşam standardını gözetip adil ücret haklarına saygı göstererek belirlemeyi, İş ortaklarımız ve paydaşlarımızda da aynı hassasiyeti aramayı.

Yönetim Sistemi

SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardına uygun olarak bir yönetim sistemi kurmayı, çalışanlarımızın eğitilmesi, yönlendirilmesi ve geliştirilmesi için imkân ve fırsat eşitliği sağlamayı, Yönetim ve işçi temsilcilerinden oluşan Sosyal Performans Takımının çalışanların sosyal haklarını, iş sağlığı ve güvenlik konularını geliştirmeye, sürdürmeye ve uygulamaya yönelik çalışmalar yürütmesini, Üst yönetimin ise bu konuda kaynak ihtiyaçlarını karşılamasını.

Sosyal Sorumluluk Politikası gereği çalışanlar konu hakkında bilgi ve bilince sahip olup gereken durumlarda doğrudan Sosyal Performans Takımı ile iletişime geçebileceklerini.

TAAHHÜD EDER.